Trener wewnętrzny w organizacji

Trener wewnętrzny w organizacji

O tym, jak efektywnie i atrakcyjnie przekazywać wiedzę w organizacji.

Oferta skierowana jest do osób, które chcą nauczyć się jak efektywnie i atrakcyjnie przekazywać wiedzę w organizacji. Uczestnikami mogą być zarówno trenerzy wewnętrzni jak i inżynierowie, czy specjaliści w danej dziedzinie.

Korzyści:

• Rozwój umiejętności w zakresie projektowania szkoleń produktowych, które będą atrakcyjne dla ich odbiorców a jednocześnie będą maksymalizowały możliwy do osiągnięcia efekt szkoleniowy
• Wyposażenie trenerów wewnętrznych w umiejętność prowadzenia szkoleń tzw. "twardych" (produkty, procedury, zasady) interaktywnie i w sposób metodycznie urozmaicony
• Umożliwienie trenerom wewnętrznym wypracowania zgodnie ze sztuką oraz sprawdzenia poprawności wykonania własnych materiałów i scenariusza do realizacji szkolenia

Program:

• Jak uczą się osoby dorosłe i jakie to ma znaczenie dla naszego przekazywania wiedzy innym?

• Jak przygotować szkolenie aby osoby dorosłe maksymalnie z niego czerpały
• Style uczenia się czyli kogo mamy na sali i co to znaczy dla nas dzielących się wiedzą
• O różnorodności działań trenera czyli psychologia odbioru rzeczywistości przez człowieka

B. Jak zbudować dobre mini-szkolenie

• Struktura mini-szkolenia
• Co powinien realizator szkolenia zrobić na początku aby zmaksymalizować efektywność przyswajania przez odbiorcę wiedzy, którą ma dla niego przygotowaną
• Istota modulowania, czyli jak wykorzystać efekt pierwszeństwa i świeżości na rzecz wzrostu efektywności w przyswajaniu wiedzy

C. Planowanie treści i formy szkolenia

• Dobór treści, czyli co powinien uczestnik otrzymać przed, w trakcie i po szkoleniu
• Jak zebrać w całość materiał dla uczestnika by w odpowiedni sposób przedstawić
• wybrane treści?
• Metody szkoleniowe
• Trening użycia poszczególnych metod
• Dobór pomocy i materiałów szkoleniowych
• Projektowanie sesji szkoleniowych krok po kroku

• przegląd technik
• jakie techniki przekazywania wiedzy zastosować w zależności od formuły szkolenia – grupowej i jeden na jeden
• dobór technik a poczucie bezpieczeństwa uczestników

D. Aktywizacja uczestników mini-szkolenia na rzecz jego efektywności

• Trójkąt zapamiętywania i co z niego wynika dla realizatora szkolenia
• Aktywne formy uczenia się w służbie budowania klimatu sprzyjającego pozyskiwaniu wiedzy
• Metody angażowania uczestników szkolenia, czyli co zrobić gdy widzimy spadek nasi uczestnicy milczą?
• Trening aktywizacji uczestników
• Jak uatrakcyjnić szkolenie?

• Błędy trenera czyli jak zapobiegać bierności uczestników
• 30 sposobów na aktywizację.

Data 1.07.2016

Godzina 9.00-17.00

Czas trwania szkolenia: 1 dzień szkoleniowy

Miejsce realizacji: Bydgoszcz

Trener prowadzący szkolenie: Agnieszka Matuszak

cena: 880,00 zł

Kup